26. 07. 2023

 Podobně jako ostatní obory, které se do velké míry vyznačují prací s lidmi a kde zásadní roli hraje mezilidská komunikace, i oblast HR stále čeká na zásadní digitální transformaci. Není proto divu, že za poslední kamínek, který strhne lavinu, se v současnosti považuje nástup umělé inteligence. Naprosto klíčový bude také pro český trh, který díky AI může zažít něco, čemu se říká leapfrog effect.

Tedy rychlý posun vpřed hned o několik evolučních stupňů. A čeští personalisté, kteří tuto příležitost využijí, se mohou velice rychle stát nejen lokálními, ale i globálními hvězdami. AI rozhodně nepřináší jen výrazné urychlení stávajících mechanismů. Kdo si pod ní představí jen nástroje, které opraví hrubky nebo pomohou napsat příspěvek na LinkedIn, ten zcela opomíjí hluboké strukturální změny, které má HR díky umělé inteligenci před sebou.

celý článek

26. 07. 2023

 Podobně jako ostatní obory, které se do velké míry vyznačují prací s lidmi a kde zásadní roli hraje mezilidská komunikace, i oblast HR stále čeká na zásadní digitální transformaci. Není proto divu, že za poslední kamínek, který strhne lavinu, se v současnosti považuje nástup umělé inteligence. Naprosto klíčový bude také pro český trh, který díky AI může zažít něco, čemu se říká leapfrog effect.

Tedy rychlý posun vpřed hned o několik evolučních stupňů. A čeští personalisté, kteří tuto příležitost využijí, se mohou velice rychle stát nejen lokálními, ale i globálními hvězdami. AI rozhodně nepřináší jen výrazné urychlení stávajících mechanismů. Kdo si pod ní představí jen nástroje, které opraví hrubky nebo pomohou napsat příspěvek na LinkedIn, ten zcela opomíjí hluboké strukturální změny, které má HR díky umělé inteligenci před sebou.

celý článek

01. 05. 2022

 Nejspokojenější zaměstnanci jsou v IT a podnikových službách, mají práci, která je baví a pracují v přátelském kolektivu. Menší spokojenost vládne ve výrobě, kde si lidé často stěžují na nedostatečné finanční ohodnocení, a v obchodu a marketingu, kde pracovníci často cítí únavu a stres. Spokojenost v zaměstnání do značné míry ovlivňuje také vstřícnost zaměstnavatele, která se však dostává jen 60 procentům českých zaměstnanců.

Podobně jako v loňském roce mají i letos téměř tři čtvrtiny zaměstnanců práci spojenou s pozitivními emocemi. I přesto však chce ve svém zaměstnání v následujícím období zůstat jen 45 % respondentů. Novou práci aktivně hledá 22 % dotázaných, další třetina je otevřena dobré nabídce. Jedním z nejčastějších důvodů ke změně zaměstnání je nedostatečné finanční ohodnocení, na které si stěžuje až 64 % zaměstnanců, nejvíce lidé z výroby.

Ve stresu se cítí být téměř polovina pracovníků
Kromě nízké mzdy hraje rostoucí roli také stres a velké množství práce, na které si stěžuje téměř polovina dotázaných pracovníků. Nejvíce se to pak týká lidí z obchodu a marketingu, nejméně naopak z podnikových služeb. Únava a vyčerpání pak demotivují k většímu výkonu téměř třetinu dotázaných respondentů. Do rostoucí míry stresu a přepracování se pak promítá také práce přesčas, kterou musí často vykonávat až pětina zaměstnanců. Další polovina pracuje nad rámec svých povinností alespoň občas, desetina naopak skoro nikdy.

Nejčastěji naplněnou potřebou je přátelský kolektiv
Spokojenost jde ruku v ruce s mírou naplnění potřeb zaměstnanců. Mezi ty patří dobrý kolektiv, práce, která baví, a zaměstnavatel, kterému záleží na jeho lidech. Zatímco první dvě potřeby má naplněné více než 70 % lidí, zájem zaměstnavatele cítí jen 51 % respondentů průzkumu.

Nejvíce jej postrádají pracovníci ve výrobě, nejméně v podnikových službách. Plným 38 % zaměstnanců chybí i inspirativní šéf a šance na kariérní postup. Stále důležitější potřebou českých zaměstnanců je pak i možnost sladit pracovní a osobní život. Plných 60 % respondentů v tomto ohledu vnímá podporu ze strany svého zaměstnavatele, v podnikových službách dokonce 72 %.

Vstřícného zaměstnavatele má 60 % zaměstnanců
Na významu získává i celková vstřícnost zaměstnavatele vůči potřebám jeho lidí. Dle průzkumu ji pociťuje 60 % dotázaných zaměstnanců - nejčastěji lidé z IT, nejméně opět pracovníci z výroby. Lidé, kterým zaměstnavatel vychází vstříc, mají svou práci rádi a méně touží po změně zaměstnání. Podpora se pak zaměstnavatelům vrací také v podobě vyšší spokojenosti a loajality zaměstnanců.

Více než polovina zaměstnavatelů vychází svým lidem vstříc tím, že jim umožní vzít si volno na řešení osobních záležitostí a třetina jim poskytuje flexibilitu v tom, kdy a jak budou dělat svou práci. Možnost ovlivnit pracovní náplň pak dává svým pracovníkům 27 % zaměstnavatelů.

Hlavním motivátorem k dobrému výkonu už nejsou finance
Nejsilnějším motivátorem k lepšímu výkonu v práci již nejsou finance, ale dobrý pocit sám ze sebe. Za nejdůležitější jej označilo 59 % respondentů, nejčastěji šlo o pracovníky z IT. Na druhém místě tohoto žebříčku je práce, která baví. Plných 38 % účastníku průzkumu pak motivuje zodpovědnost snaha nezklamat svého zaměstnavatele.

celý článek

21. 09. 2021

 Do práce chodí denně miliony lidí, ale poměrně velká část z nich nepodává svůj nejlepší výkon a nesnaží se nikam posouvat. Pokud se ale chcete stát úspěšným vedoucím a inspirativním lídrem, musíte mít nejen potřebné tvrdé i měkké dovednosti, ale i ten správný přístup a správné nastavení mysli. Člověka dělají činy a ne slova a charakter inspirativního manažera, kterého ostatní rádi následují, se projevuje v tom, jak se chová v běžných, každodenních situacích. V tomto článku se podíváme na dvanáct každodenních zvyků, kterými se vyznačují inspirativní lídři.

(Zdroj: Harvard Business Review - zpravodajský portál vydavatelství přední americké obchodní školy Harvard Business School-převzato)

celý článek

21. 09. 2021

 Prezident Klubu personalistů České republiky, z.s. svolal na čtvrtek 23. září 2021 Shromáždění členů, které se bude konat od 9:30 hodin v sídle Klubu. Přesný program je uveden v pozvánce, která mailovou poštou byla zaslána všem členům.

celý článek

07. 03. 2021

„Na počátku covidové krize se propouštění dotklo většiny oborů. Nyní kromě sektorů nejvíce postižených vládními restrikcemi zasahuje zejména pozice střední úrovně a týká se hlavně netechnicky orientovaných zaměstnanců se středním vzděláním. Zvyšuje se naopak zájem o vysoce kvalifikované lidi z oblastí, které jsou vůči covidové krizi imunní, nebo dokonce rostou (IT, technologie, e-commerce, zdravotnictví), a také o osoby manuálně pracující ve výrobě, logistice, e-commerce či potravinářství. Právě středně kvalifikovaných pracovníků bude mezi nezaměstnanými nejspíš nadále přibývat, zatímco v nejvíce žádaných oborech budou odborníci stále více chybět. Řešením této situace mohou být kvalitní rekvalifikační programy, v rámci kterých firmy svým zaměstnancům i uchazečům nabídnou možnost získat nové znalosti, zejména pak osvojit si aktuálně tolik potřebné technické a digitální schopnosti," říká Jacek Kowalak, generální ředitel české pobočky společnosti Randstad. 

Praha, 5. března 2021

celý článek

09. 09. 2020

 Shromáždění členů Klubu personalistů ČR, z. s. se konalo ve čtvrtek 3. září 2020 v sídle Klubu. Jednání probíhalo od 9:30 do 12:30 hodin.

Všichni současní členové obdrželi v dostatečném předstuhu pozvánku, s přesným programem a s průvodními materiály.

celý článek