11. 10. 2018
JOBFEST je určen pro studenty a absolventy vysokých škol, kteří se chtějí zorientovat na trhu práce, rozvinout své kompetence a získat kontakty na TOP zaměstnavatele.
Klub personalistů ČR vřele doporučuje svým členům, jakož i dalším zájemcům, zaměřených na PR problematiku.
04. 06. 2018
Dávná lidová moudrost říká, že hodnotu věcí mnohdy pochopíme až tehdy, když je nadobro ztratíme. V osobním životě takovéto zkušenosti znamenají mnoho bolestivých rovin. V posledním čase však i v pracovním světě začínáme tuto realitu vidět rovněž v neméně zasahujícím kontextu.
„Chybí nám lidi!“
Česká společnost se za poslední období velmi markantně proměňuje. Významný, ovšem možná málo reflektovaný obrat spadá do roku 2014, kdy nastal důležitý zlom na poli demografických údajů. Počínaje tímto rokem se totiž Česká republika začíná vyrovnávat s již očividným stárnutím své populace. Poprvé tak počty seniorů nad 65 let života převýšily počty dětí, kterým ještě nebylo 14 let. A pro ilustraci - v tuto dobu se také průměrný věk českých žen, který činil v roce 1989 ještě 36 let, zvýšil na 44 roků. Takto jsme věkově postoupili, jsme starší a dětí se rodí méně, takže jako společnost nedorovnáváme svoji přirozenou generační obměnu.
27. 05. 2018
Všem držitelkám certifikátu Personální manažer srdečně gratulujeme!
Další termín zkoušek je plánován na podzim.
09. 05. 2018
Workshop PhDr. Milady Záborcové, Ph.D., je věnován tématu mezigenerační spolupráce v profesních týmech. Účastníci budou aktivně zapojeni do práce s hodnotami jednotlivých generací, dozví se důležité informace týkající se generací babyboomers, X, Y, Z, budou moci porozumět jejich specifikům a využít poznatky pro zlepšení týmové práce i obecně v mezilidských vztazích. Nahlédneme na problematiku nežádoucích projevů na pracovišti, soustředíme se na pozitivní práci s věkem v každé životní etapě pracovního života a zaměříme se na to, jak mohou být dobré mezigenerační vztahy a vzájemná spolupráce významným přínosem v rámci společného kolektivu.
07. 05. 2018
Zkoušky Personální manažer pořádané pod záštitou Národního vzdělávacího fondu. Zkouška sestává z písemného testu obsahujícího 95 otázek z oblasti měkkých i tvrdých dovedností s přihlédnutím k aktuálním změnám v pracovním právu. Úspěšní účastníci získají certifikát Personální manažer.
16. 04. 2018
Proč se vyplatí využívat on-line nástroje nejen v oblasti náboru, ale i při nástupu a v průběhu adaptace nového zaměstnance bylo tématem semináře Jany Benákové ze společnosti Human Garden.
Ve své prezentaci demonstrovala, jak mohou digitální inovace, zde konkrétně aplikace použitelná v chytrém telefonu, tabletu i PC, propojit personalisty jak se zaměstnanci potenciálními, tak se zaměstnanci právě nastupujícími i těmi stávajícími. Nechyběly ukázky z praxe konkrétních firem, které již aplikaci používají.
Účastníci se dozvěděli, jak lze pomocí ní komunikovat s novým zaměstnancem již několik týdnů před jeho nástupem, jak by měl vypadat jeho první den v novém zaměstnání, následující týdny a případně i měsíce až rok. Hladký průběh všech jmenovaných fází pochopitelně přináší výhody oběma stranám, jelikož efektivní kontinuelní komunikace, přísun informací a podpora zaměstnance od samého začátku zvyšuje jak jeho důvěru k firmě, tak pracovní výkon a může významně ovlivnit jeho rozhodnutí o tom, zda v novém zaměstnání setrvá.
Umožňuje vám zaměstnavatel práci z domova? Chtěli byste pracovat z domova, třeba i jen na částečný úvazek?
